Junio de 2023 - Junio 2027
El Plan de Igualdad de Z1 tiene como objetivo general garantizar la igualdad en el trato y en las oportunidades de todas las personas trabajadoras que integran la plantilla de la entidad, sin que medie discriminación alguna por razón de sexo, integrando este objetivo como un principio rector en el desarrollo de su actividad empresarial así como en las relaciones interpersonales no ya solo entre sus trabajadores, sino también de cara al exterior.
Para ello se constituyen tres planes de acción con diversos objetivos y acciones:
🎯 Objetivo: lograr una representación equilibrada de ambos géneros en la plantilla en general así como por departamentos.
| Acción | Objetivo | Plazo de Aplicación |
|---|---|---|
| Aumento del bonus de recomendación a 1.000 €, con una bonificación de 300 € extra en caso de ser talento femenino para los departamentos de Back-end y Mobile (150 € en el momento de la incorporación y 150 € al superar el periodo de prueba) | Involucrar al resto del equipo en la captación de talento femenino. | Toda la vigencia del plan de igualdad. |
| Cubrir las becas en las áreas de Back-end y Mobile con talento femenino, haciendo un esfuerzo proactivo por atraer y seleccionar mujeres. | Fomento de la mujer dentro del sector, atendiendo a la poca presencia de esta en el mismo. | En funcionamiento desde 2024. |
🎯 Objetivo: aumentar la presencia de mujeres en las capas directivas
| Acción | Objetivo | Plazo de Aplicación |
|---|---|---|
| En la contratación o promoción de personas para la capa directiva de la empresa, se intentará optar por mujeres hasta alcanzar la paridad o aproximarse lo máximo posible a ella. | Incluir mujeres en la capa directiva de la empresa. | Toda la vigencia del plan de igualdad, en caso excepcional de contratación en capa Board. |
🎯 Objetivo: atender a las necesidades de las personas trabajadoras expuestas por estas en la encuesta de opnión
| Acción | Objetivo | Plazo de Aplicación |
|---|---|---|
| Difusión de la existencia de vacantes a través de Slack y Newsletter, incluyendo al personal interno que solicite el puesto entre los candidatos. | Dar a conocer a la plantilla las vacantes existentes. | Toda la vigencia del plan de igualdad. |
| Creación de una sección, dentro de la newsletter interna existente, sobre igualdad, de periodicidad mensual, con información general y también sobre los logros de la empresa. | Informar sobre la situación de la empresa en materia de igualdad. | Toda la vigencia del plan de igualdad. |
| Impartición de charlas semestral sobre igualdad, feminismo y diversidad, que versen sobre temas de actualidad para la concienciación y formación al respecto | Formar a la plantilla de Z1 en materia de género e igualdad, feminismo y diversidad. | Toda la vigencia del plan de igualdad. |
| Elaboración de una guía didáctica sobre lenguaje inclusivo y no sexista, que evite sesgos y estereotipos de género, con especial atención a la lengua inglesa por su frecuente uso en la empresa. | ⤴️ | Primer trimestre de 2024. |
| Implementación de programas de reconocimiento y premio que ensalza los logros obtenidos por las mujeres de la empresa. | Sensibilizar a la plantilla para jornadas como el 8M. | Marzo 2024 |
| Creación de programas de colaboración con otras empresas del sector para la realización de charlas y dinámicas conjuntas sobre culturas organizacionales basadas en la igualdad. | ⤴️ | Marzo 2025 |
| Participación del talento femenino de Z1 en talleres y programas de orientación académico-profesional o similares de colegios e institutos para inspirar a niñas y adolescentes. | ⤴️ | Marzo 2026 |
| Realización de campañas específicas de visibilización de la mujer en la tecnología. | ⤴️ | Marzo 2027 |
| Desarrollo de un plan de apoyo a la mujer en la empresa en caso de ser víctima de Violencia de Género. | Establecer medidas de apoyo a las mujeres de la empresa en caso de violencia de genero. | Desde junio de 2024 |