Se trata de una medida de apoyo a las mujeres de la empresa en caso de violencia de género, a través de un bonus mensual en nómina que permita el acompañamiento económico por parte del estudio para la obtención de servicios y recursos necesarios durante esta situación.

Correo electrónico a @Bea Gutiérrez ([email protected]) y @Bárbara Carranco ([email protected]), como responsables del seguimiento de I Plan de Igualdad, desde donde se mantendrá la privacidad y protección de la información así datos referidos, a excepción de la transmisión de la información necesaria al equipo de administración para la gestión de la ayuda.