<aside> 📌 Antes de empezar... ¿Qué es es eso de recomendar en la contratación?
Consiste en presentar una persona al equipo de People como potencial candidatx para Z1, entendiendo que está alineada con nuestra cultura y valores. La recomendación debe responder al perfil y stack tecnológico que buscamos en nuestras vacantes abiertas.
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Si tienes en mente a alguien con quién te gustaría trabajar o tener en tu equipo y se ajusta a nuestros requisitos técnicos, preséntaselo al equipo de People. Organiza una llamada con ellos y tu recomendación y, una vez hecha, People se encargará del resto del proceso.
<aside> 📌 Puede ser útil que la persona rellene el formulario correspondiente, ya sea para contratación en Z1-Careers o para beca en Z1-Beca e indique tu nombre en la pregunta indicada para ello.
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1️⃣ Si completa el proceso de selección: 250€ en ese momento por recomendarlo.
2️⃣ Si continúa y aporta valor en Z1 tras los 6 primeros meses: otros 750€ por el éxito de tu recomendación.
Siguiendo con las acciones del I Plan de Igualdad de Z1, en el caso de que la contratación por recomendación sea de una mujer para las áreas de Back-end o Mobile, donde la representación femenina es notablemente inferior, el bonus ascenderá a 300€ más a lo anteriormente indicado (150€ más en el momento que se incorpore y 150€ más tras superar con éxito el periodo de prueba).
Solo una:
Tanto la persona recomendada como el empleado que lo referencie deben permanecer en la compañía a los 6 meses de la incorporación. En otras palabras, no se abonaría la segunda parte del bonus si la persona recomendada no supera el período de prueba, o bien si cualquiera de las dos personas causa baja en Z1.