A continuación te facilitamos información sobre procesos relacionados con la maternidad y paternidad. Este será un documento vivo en el que iremos añadiendo vuestras consultas así como novedades relacionadas con la legislación.
Cualquier duda, cuestión o sugerencia al respecto puedes ponerte en contacto a través del email [email protected].
Se recoge como permiso retribuido para las gestantes y su duración va a ser el tiempo indispensable en que la trabajadora haya de ausentarse, incluyendo el tiempo de desplazamiento al centro asistencia y la espera que sea requerida, con la consecuente retribución de ese tiempo de desplazamiento y espera.
Las ausencias por permisos retribuidos deben ir acompañadas del envío de partes o justificantes a [email protected] cuando se disponga de ellos. Para justificar esta ausencia, la Seguridad Social emite un certificado de estos exámenes y las clases de preparación.
La baja tiene una duración de 17 semanas naturales que comienza desde el primer día del nacimiento de tu bebé.
Las primeras 6 semanas son obligatorias de forma continuada desde el nacimiento, y las restantes las puedes distribuir como desees.
Los trámites de la Seguridad Social corren de tu cuenta como persona trabajadora. Si lo gestionas de forma presencial te solicitaran, entre otra documentación, un Certificado de Empresa que el equipo de administración se encargan de facilitarte.
Certificado de nacimiento que pueden darte en el mismo hospital o el documento del registro.
Indicar como deseas disfrutar de la baja, si de forma continuada o con alguna fracción, y en este último caso indicar las fechas para ello.
En caso de haber estado de baja médica en el última etapa del embarazo, deberás enviar en este mismo email el parte de alta médica.
⚠️ ¡Atención! es muy importante que el alta médica indique el día exacto al nacimiento del pequeño/a, ya que de lo contrario se solaparían el permiso de maternidad-maternidad y la baja médica
Con esta información te enviaremos el Certificado de Empresa a tu email. Puedes aprovechar este momento para indicar tus preferencias sobre el periodo de lactancia y/o vacaciones.
En caso de querer disfrutar el permiso en varios periodos semanales deberás
Notificar por email el inicio del primer periodo en el momento del nacimiento teniendo en cuenta que las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas.
Avisar con al menos 15 días de antelación para los siguientes periodos que quieras disfrutar.
⚠️ La gestión de estos periodos posteriores deberás realizarla también directamente a través de la Seguridad Social.
Más información en caso de nacimiento prematuro o hospitalización del o la bebé tras el parto
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Cómo gestionar el permiso de maternidad-paternidad online
Accede al portal Tu Seguridad Social con DNIe o Certificado Electrónico.
Acude al apartado de Familia > Gestiones > Pide la prestación por nacimiento y cuidado de un menor
➡️ Más información sobre este trámite aquí
Cómo realizar el registro civil de tu hijo/a:
Tras el nacimiento de tu peque y con un máximo de 10 días deberás inscribirlo/a en el Registro Civil. Puedes encontrar información de cómo hacerlo aquí
Cómo dar de alta a un beneficiario en la seguridad social:
Para que tu bebe pueda acceder a la asistencia sanitaria deberás darle de alta en la Seguridad Social, puedes ver más información en este link.
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