Te contamos todo lo que ha acontecido en febrero en Z1.
<aside> ⚠️ Recuerda que todo el material relativo a proyectos es confidencial y pertenece a nuestros clientes. Está permitido cotillear pero no debes extraer, copiar, editar, ni compartir el contenido interno que enlacemos.
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¿En cuántos proyectos estamos trabajando actualmente?
36
¿Cuántos proyectos hemos firmado en febrero
3 nuevos + 5 retainers
<aside> 🪴 RETAINERS: 5
Clientes con los que estamos trabajando actualmente y han ampliado contrato.
🌱 NEW CLIENTS: 3
<aside> 🌳 ESTE MES SE HA ENTREGADO 3 PROYECTOS:
<aside> ⭐ PROYECTO DESTACADO
<aside> 🙌 QUIÉN SE HA UNIDO
QUIÉN NO SIGUE EN Z1
¡Dale al play en Instagram para ver su entrevista y sube el volumen que el musicón lo ha elegido él! 🤘🏽
<aside> 🗞️ NOTICIAS DESTACADAS
Cambio de lead en el equipo Blue → Andrés Calero se mueve a Console con el equipo Pink y Jose Arciniega pasa a ser Lead del equipo Blue.
Puedes consultar el movimiento en **nuestro organigrama.** No dudes en **** reportar cualquier duda o comentario relativo al mismo a través del Buzón de Sugerencias.
Taller en Producto ‘How to leverage product discovery techniques as a digital maker’
Aprovechando la visita de Cecilia Teisaire, el equipo de producto realizó un Workshop que tendrás próximamente disponible.
Participamos en la TalentWeek de Codenotch→
@Bea Gutiérrez imparte un workshop sobre soft-skills y su importancia en el sector tecnológico en el congreso de talento digital TalentWeek.
Ágora de proyectos → Este mes hemos hablado sobre InsuranceTrak. Si te lo perdiste puedes verlo aquí.
💡 Aprovechamos para lanzarte una pregunta: ¿Qué te parece el formato del ágora? ¿Tienes alguna sugerencia de mejora? Queremos que estos encuentros sean realmente útiles para ti así que no dudes en ponerte en contacto con Clarisa, Bea o Bárbara directamente en Slack o usar el Buzón de Sugerencias.
Actualización en el Sistema de Revisiones Salariales →
▪️A partir de este año 2024, centralizaremos las decisiones relativas a revisiones salariales en el mes de Mayo, bajo un conjunto de criterios que actualmente se están definiendo y que serán compartidos próximamente. Este enfoque nos permitirá alinear las decisiones salariales con la estabilidad financiera del estudio y garantizar un proceso más equitativo y transparente para todos y todas.
▪️ En cuánto al proceso de autoevaluación y feedback, que veníamos realizando de manera sistemática vinculado a las revisiones salariales, se mantendrá en la fecha que estuviera dispuesto, es decir al año de tu último feedback. Confiamos en las bondades de este proceso para tu crecimiento profesional y personal. Recuerda que aunque el proceso está diseñado de forma anual, podrás activarlo siempre que lo necesites, tienes toda la información en Feedback
Agradecemos de antemano tu comprensión y colaboración en esta transición.
¡Recordatorio de iniciativas recién lanzadas! →
Está disponible el siguiente formulario de feedback destinado a los perfiles que participan en el entorno productivo, es decir: devs, designers y producers, con el objetivo de descubrir formas específicas para optimizar nuestro flujo de trabajo, mejorar el bienestar del equipo y elevar la eficiencia general del estudio. ¡Contamos con tu participación!
Agradecimiento general por la gestión de vacaciones de 2023 →
Llegamos a marzo con las vacaciones del año pasado saldadas de forma mayoritaria. ¡Gracias por tu colaboración en el cumplimiento de la normativa interna! Para seguir en la misma línea, recuerda que tienes visibilidad directa de las vacaciones aprobadas en tiempo real en ‣.
Lanzamos la landing de Fusión, la incubadora de startups que estamos montando en Magma.
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<aside> 💪 IGUALDAD Y DIVERSIDAD
¡Última llamada para reconocer el esfuerzo de nuestras compañeras!
Se acerca marzo y con él, el 8M. Este año premiamos iniciativas y sideprojects de nuestras compañeras, tanto dentro de la jornada productiva como en la jornada flexible. ¿Quieres dar visibilidad al trabajo de alguna compañera? ¿algo que sea digno de reconocimiento? ¿algún hito cercano que quieras destacar?
No lo dudes: ¡Aún estás a tiempo de completar este formulario!
Y hablando de hitos, siguiendo con las medidas comprometidas del Plan de Igualdad, estamos trabajando en una Guía de Comunicación con Perspectiva de Género que compartiremos con el equipo en Marzo. Posteriormente, lo transformaremos en un taller práctico. </aside>
→ Para proponer mejoras en los procesos. Mantener vivos y actualizados los flujos de trabajo es fundamental para seguir creciendo, es por ello que queremos contar con vuestras sugerencias, las cuales sin duda serán de gran utilidad.
→ Para preguntar cualquier duda o consulta que desees resolver sobre algún área en concreto o sobre Z1 en general como organización.