para los riesgos derivados de la situación de teletrabajo
El trabajo remoto no es algo nuevo para Z1; no es algo que surgiera con la pandemia, sino que es parte de nuestra cultura y hemos ido desarrollando procesos que cuidan de sus particularidades.
Reconocemos que potencialmente puede presentar una serie de limitaciones, especialmente para nuestras trabajadoras, debido a la carga de responsabilidades domésticas y/o el cuidado de menores- mayores. Con el objetivo promover un entorno laboral saludable, que ayude a minimizar estos riesgos, en Z1 se han implementado a lo largo del tiempo una serie de medidas específicas.
A continuación, repasaremos estas medidas para asegurarnos de que todos y todas sepamos cómo acceder a las herramientas que contribuyen a nuestro bienestar.
🎯 Facilitar la conciliación familiar y personal sin afectar la retribución.
🎯 Proporcionar un mayor tiempo de desconexión y descanso.
Puedes consultarlo en:
La jornada de trabajo
En Z1, la jornada laboral estándar es de 32 horas semanales, aunque cotizamos como si fuera una jornada de 40 horas. Las 8 horas adicionales pueden ser utilizadas por nuestras trabajadoras para la conciliación familiar, actividades personales u otras necesidades, permitiendo así un equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal.
Existe la posibilidad de trabajar de lunes a jueves y librar los viernes. De esta manera, las trabajadoras de Z1 pueden disfrutar de tres días de desconexión del trabajo, favoreciendo su bienestar personal y familiar.
🎯 Facilitar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Puedes consultarlo en:
Los horarios laborales flexibles son reales en Z1, permitiendo a las personas trabajadoras ajustar su jornada laboral según sus necesidades personales y familiares. Esto incluye la opción de comenzar la jornada antes del horario común de 10:00 a 13:00 y realizar pausas cuando sea necesario para atender responsabilidades familiares.
🎯 Promover un ambiente de confianza y apoyo.
Puedes consultar:
Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo
El equipo de People y Leads estarán siempre disponibles para resolver cualquier preocupación o consulta o denuncia. Si alguna trabajadora siente que su carga de trabajo es excesiva o que está experimentando estrés adicional, una comunicación sencilla será suficiente para que podamos actuar y ofrecer el apoyo necesario.
🎯 Asegurar una distribución equitativa de las responsabilidades laborales
Implementamos un sistema de seguimiento que permite revisar de manera periódica la carga laboral de cada persona a través de Evehour. Nuestro equipo de People, se encarga de realizar esta revisión semanalmente, cada lunes, para identificar quién ha realizado un exceso de horas y entender las razones detrás de ello. Este proceso nos ayuda a detectar y corregir posibles desequilibrios en la asignación de tareas, previniendo la sobrecarga de trabajo y reduciendo el riesgo de estrés asociado.
🎯 Evaluar el bienestar emocional, el nivel de satisfacción y la carga laboral de las personas trabajadoras.
Lo puedes consultar en:
Cada trimestre, el equipo de People lanza los formularios de People Analytics, donde recopilamos información sobre la satisfacción con las condiciones laborales, el trabajo realizado, el estado de ánimo y otros aspectos importantes. Estos datos nos permiten darle seguimiento a la salud emocional y el bienestar general de nuestro equipo. Además, a nivel individual, las sesiones de feedback son una valiosa herramienta para abordar las necesidades profesionales de cada miembro del equipo.
🎯 Ofrecer una alternativa al trabajo desde casa, lo que permite desconectar de las tareas domésticas y familiares.
Lo puedes consultar en:
Contamos con una oficina en Sevilla a disposición de nuestras trabajadoras. Esta oficina está disponible para aquellas que prefieran trabajar fuera de su hogar, facilitando la desconexión de las responsabilidades domésticas y ofreciendo un entorno profesional alternativo. Aunque el teletrabajo es una medida que favorece la conciliación, no queremos obligar a nadie a permanecer en casa si prefieren un cambio de entorno.
🎯 Garantizar el respeto por los tiempos de descanso.
🎯 Gestionar reuniones asegurando un tiempo adecuado para el descanso.
No se puede trabajar durante los fines de semana (sábados y domingos) y festivos. Nuestra normativa interna asegura el cumplimiento de esta política, promoviendo así el descanso y la desconexión fuera del horario laboral. También, se garantizan momentos de descanso común a través de periodos vacacionales conjuntos y la posibilidad de cambiar los festivos locales por días extra de vacaciones para asignarlos en momentos de mejor conveniencia.
Las reuniones se programarán dentro del horario laboral establecido, evitando así que interfieran con el tiempo personal de nuestras trabajadoras. Además, fomentamos la posibilidad de hacer pausas durante la jornada para atender asuntos del hogar o familiares, sin que esto afecte la productividad.
🎯 Tu hogar debe ser en un espacio ideal para trabajar cómodamente.
Puedes consultarlo en:
🎯 Proporcionar apoyo a las trabajadoras que se encuentren en situaciones de violencia de género.
Puedes consultarlo en: Bonus económico para mujeres víctimas de violencia de género
Desde tu primera nómina, recibes un abono mensual de 25€ como compensación por los gastos de internet y suministros eléctricos. Además, cuando cumples seis meses de antigüedad en Z1, te otorgamos un bono único de 400€ para que puedas mejorar tu espacio de trabajo en casa o recuperar la inversión que ya realizaste en elementos como un escritorio, teclado, ratón, pantalla, etc.
También puedes beneficiarte de Coverflex, un plan de retribución flexible que te permite pagar determinados productos o servicios, como guarderías, directamente a través de tu nómina, ahorrándote así el porcentaje de IRPF aplicable.
Se establece un bonus mensual que varía entre 200 y 300 euros brutos mensuales en nómina, destinado a ayudar a las mujeres de la empresa en caso de violencia de género. Este apoyo económico está diseñado para facilitar el acceso a servicios y recursos necesarios durante estas situaciones difíciles.
Estas medidas forman parte de nuestro compromiso continuo con la salud y el bienestar de nuestro equipo. Estamos dedicados a crear un entorno laboral que respalde a nuestras trabajadoras en el teletrabajo, minimizando el riesgo de estrés y burnout, y promoviendo una cultura de apoyo y equilibrio.
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Recuerda que, en su día, desarrollamos una guía sobre cómo cuidar de los riesgos asociados a trabajar desde casa. En ella, encontrarás todo tipo de recomendaciones y consejos prácticos sobre cómo condicionar el espacio de trabajo en casa.
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