Esta guía tiene como objetivo concienciar sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el teletrabajo y ofrecer herramientas y estrategias para mitigar estos riesgos, promoviendo un entorno laboral más saludable, inclusivo y equitativo.

La guía

se divide en tres secciones clave para abordar de manera teórica y práctica la prevención de riesgos laborales bajo una perspectiva de género:

El punto de partida: datos que fundamentan esta guía

Medidas preventivas al alcance en Z1

Recomendaciones específicas

Recursos utilizados

Principales motivaciones

• La incorporación de la perspectiva de género es una iniciativa de nuestro Comité de Seguridad y Salud y de nuestro Plan de Igualdad. Este plan no sólo tiene como objetivo garantizar unas condiciones justas por razón de género, sino que también reconoce las diferencias y desafíos específicos que enfrentan mujeres y hombres en el entorno laboral.
• El teletrabajo trae consigo numerosos beneficios, pero está lejos de ser la solución mágica esperada. A lo largo de los años, se evidencia que la sobreconexión digital, la soledad, el estrés o el burnout son riesgos psicosociales que afectan de manera diferente según el género. Por tanto, cualquier enfoque para mejorar la calidad del teletrabajo y proteger la salud del equipo debe tomar en cuenta estas diferencias.
• Estos desafíos deben abarcarse desde la prevención de riesgos laborales cuyo cometido es garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, minimizando los accidentes y enfermedades profesionales, y estableciendo medidas preventivas que promuevan una cultura de seguridad dentro de las organizaciones.
• Sin embargo, dado el enfoque endocentrista de la prevención, no tiene en cuenta las diferencias de género y aplica las mismas normativas y medidas de prevención de manera neutra. Pero un trabajador ****neutro, en realidad, corresponde a un trabajador varón realizando un trabajo masculino, y sólo se reconoce la vulnerabilidad de las mujeres cuando está basada en fundamentos biológicos y ligado casi exclusivamente al embarazo, infravalorando tanto de los riesgos ergonómicos como los psicosociales.

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Aunque esta guía está planteada principalmente para abordar las dificultades que enfrentan normalmente las mujeres, esta no excluye a los hombres, ya que está dirigida a aquellas personas expuestas a riesgos psicosociales resultantes de la dinámica del teletrabajo, situación que - como exploraremos - afecta en mayor medida a las mujeres.

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¿Empezamos? Vamos a El punto de partida: datos que fundamentan esta guía